勞動(dòng)者患病或者非因工負(fù)傷，在規(guī)定的醫(yī)療期滿后不能從事原工作，也不能從事由用人單位另行安排的工作的，用人單位提前30日以書面形式通知?jiǎng)趧?dòng)者本人或者額外支付勞動(dòng)者一個(gè)月工資后，可以解除勞動(dòng)合同。
本案中，根據(jù)小王的工作年限，其應(yīng)該享受3個(gè)月的醫(yī)療期，公司同意其病休4個(gè)月，并不違反法律規(guī)定。小王回公司上班時(shí)屬于醫(yī)療期已滿，他因身體原因不能從事原工作，A公司應(yīng)另行安排小王工作。若小王仍不能從事新工作，A公司可以提前30日以書面形式通知小王或者額外支付小王一個(gè)月工資后，與小王解除勞動(dòng)合同，同時(shí)應(yīng)依法支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。A公司在小王反映不能從事原工作后，沒有另行為其安排工作，而是立即解除勞動(dòng)合同，構(gòu)成違法解除勞動(dòng)合同。
（群號618114694）