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玉溪人才招聘網-公告列表

政策法規(guī)資訊：

單位哪些“處罰”是合法的，最多能扣多少錢？遲到早退扣多少錢才合理？ (2024-7-11)

有勞動合同和社保，就必然有勞動關系嗎？ (2024-7-9)

公司搬遷，員工不去，能否被迫解除要經濟補償? (2024-7-7)

勞動合同解除后，經濟補償金能否因競業(yè)限制而附條件？ (2024-7-5)

掛靠經營者聘用的人員與被掛靠單位存在勞動關系嗎？ (2024-7-3)

勞動者達到法定退休年齡，又與單位簽訂合同，能否以單位違法解除勞動合同為由要求支付賠償金？ (2024-7-1)

用人單位不當利用業(yè)務外包規(guī)避法律責任的，是否認定用人單位與勞動者直接建立勞動關系？ (2024-6-28)

單方調崗引發(fā)勞動爭議糾紛，如何處理？ (2024-6-28)

沒有簽訂書面勞動合同，如何認定雙方是否存在勞動關系？ (2024-6-28)

出差期間在賓館睡覺突發(fā)疾病死亡是工傷嗎？ (2024-6-17)

用人單位新入職員工是否享受當年度的帶薪年休假？ (2024-6-17)

勞動者對于是否訂立無固定期限勞動合同具有單方選擇權？ (2024-6-17)

工傷申報應該在多長時間內進行？ (2024-6-17)

員工醫(yī)療期滿后繼續(xù)請病假，公司能否直接解除? (2024-6-3)

生育津貼低于產假前實際工資，公司要補足嗎? (2024-6-3)

公司勸退員工是否需支付經濟補償？ (2024-6-3)

員工要公司開除自己，公司真的照做了，算合法解除嗎？ (2024-6-3)

入職時已超退休年齡，但簽的是勞動合同，構成什么關系? (2024-6-3)

公司長期不按時發(fā)工資，員工能被迫離職主張經濟補償嗎? (2024-6-3)

勞動者無故被公司單方面解雇，公司應承擔什么責任？ (2024-6-3)

勞動合同因任務完成而終止的，勞動者會得到補償嗎？ (2024-6-3)

用人單位與其他單位合并，原勞動合同還有效嗎？ (2024-6-3)

試用期內發(fā)現(xiàn)勞動者不符合公司要求可否辭退？ (2024-5-24)

公司有權根據(jù)工作性質將試用期設定為一年嗎？ (2024-5-24)

勞動合同到期后繼續(xù)工作的，合同還有效嗎？ (2024-5-24)

坐公司班車下班途中突發(fā)疾病死亡算不算工傷? (2024-5-24)

簽了二次合同后，第三次必須簽無固定合同嗎？ (2024-5-24)

園區(qū)與云南法瑞律師事務所攜手共啟公益性勞動法律咨詢新篇章 (2024-5-11)

業(yè)務外包導致部門取消，員工拒絕調崗不去新崗位報到構成曠工嗎？ (2024-5-10)

入職時已超退休年齡，64歲員工工作場所猝死算工傷嗎？ (2024-5-10)

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