頻繁跳槽當(dāng)心老板不待見你
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發(fā)表時間:2015/1/14 瀏覽 1968 次 |
年輕人為了找尋自己喜愛或者適合自己的工作,往往在工作初期會常常跳槽來選擇,可是這類朋友是否想過自己這樣頻繁的跳槽會引起老板的反感呢?如果大家知道答案是肯定的,那么在尋找工作的時候是否會更慎重一些呢? 有36%的高層管理人員表示他們非常不看好頻繁跳槽的人,還有53%的老板表示他們不太看好頻繁跳槽的員工,只有11%的受訪者表示不介意員工跳槽的次數(shù)。 頻繁跳槽反而會影響自己的職業(yè)生涯。一項由美國和加拿大共同發(fā)起、人力資源公司羅致恒富(Robert Half)主要負責(zé)的調(diào)查發(fā)現(xiàn),頻繁調(diào)換工作會對職業(yè)生涯造成害處,在10年中換了至少5份工作的員工,不僅不會很容易地找到工作,反而更容易遭到雇主的拒絕。 羅致恒富公司召集了200名老板,考察了頻繁的工作變動是否會影響他們對員工的看法。有36%的高層管理人員表示他們非常不看好頻繁跳槽的人,還有53%的老板表示他們不太看好頻繁跳槽的員工,只有11%的受訪者表示不介意員工跳槽的次數(shù)。 羅致恒富公司的負責(zé)人菲爾·謝里丹先生認為,就業(yè)市場近幾年來出現(xiàn)了反彈,如果員工對某些工作只存在短期的意愿,那員工很難在一個公司獲得長足的發(fā)展。從企業(yè)的長期發(fā)展來看,老板更青睞對公司、對上司忠誠度高的員工。因此,跳槽次數(shù)過多的員工并不被老板所看好。盡管在一個公司的最優(yōu)工作時間無法確定,但要想得到職位的提升和承擔(dān)更多的工作責(zé)任,至少需要4年的時間。 職場不是兒戲,踏實的做好自己的事情,自己就是那顆會發(fā)光的金子。 |
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