職場控局占主動 臨門一腳建奇功
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| 發(fā)表時間：2006/3/30 瀏覽 2604 次 |
發(fā)展是硬道理，職業(yè)靠真功夫。在今天競爭日益激烈的人才市場上，為什么總是有人脫穎而出，成長為赫赫有名的職業(yè)經(jīng)理人；而有人業(yè)績平平，混跡于處于生存狀態(tài)邊緣線上的眾多人士中；更有那么一些失敗者，雖然在人才市場耗費(fèi)了眾多的差旅費(fèi)，但基本見不到其成效，還是處在失業(yè)的境地中。究其因，樂觀者曰時機(jī)，悲觀者曰命運(yùn)，明理者曰區(qū)域差異，糊涂者曰自己能力太差----不一而足。
獨(dú)之秀分析觀點(diǎn)：
根據(jù)獨(dú)之秀職業(yè)生涯規(guī)劃機(jī)構(gòu)調(diào)查分析發(fā)現(xiàn)其實(shí)造成職業(yè)階層差異的根本點(diǎn)，還是在于職業(yè)路線發(fā)展不同決定的，就像足球一樣如何在最短的時間內(nèi)找準(zhǔn)最適合的路線把球進(jìn)門就是最大的勝利。就如求職也是一樣，同樣的情況，就算是大學(xué)里同樣優(yōu)秀的畢業(yè)生，一起走出校門謀求職業(yè)，可能面臨同一家招聘求業(yè)，其結(jié)果也可能截然不同，區(qū)別就在于他們控局的路線，以及應(yīng)聘的技巧和功夫上。在有限的時間內(nèi)如何才能帶好球在招聘的禁區(qū)內(nèi)實(shí)現(xiàn)成功一射建奇功呢？
獨(dú)之秀職業(yè)生涯規(guī)劃機(jī)構(gòu)分析建議：
射門的關(guān)鍵：把握時機(jī)
誰都知道時機(jī)的重要性，晚一秒，也許車禍就不會發(fā)生，早一秒，也許那粒決勝的球就進(jìn)了------問題是，在職業(yè)選擇謀求中，獨(dú)之秀職業(yè)顧問調(diào)查發(fā)現(xiàn)求職人員通常犯的第一大錯誤，就是不會把握時機(jī)；或者說，他們比較遲鈍，沒有意識到時機(jī)已經(jīng)來臨，與成功失之交臂。當(dāng)然，創(chuàng)造時機(jī)，那是另外一種境界。所以機(jī)會永遠(yuǎn)都是抓的而不是等的。
案例：
陳小姐最近因?yàn)楣ぷ骱翢o動力的原因在積極備戰(zhàn)跳槽，4年多時間一直在一家外貿(mào)公司從事客戶服務(wù)工作的她把自己下一步定位在一些外企或者特別大型企業(yè)，自己每天去網(wǎng)上瀏覽工作，最多的思維是："那個公司很不錯，實(shí)力可以，發(fā)展也可以，要求和我的情況完全吻合，我感覺應(yīng)該沒有什么問題"。但當(dāng)簡歷投出后往往結(jié)果都會讓自己白興奮一場。隨著時間的推移她已經(jīng)謀求了3個多月的時間了，但她還是沒實(shí)施到位，期間也有眾多的企業(yè)和職位也有非常好的。但她卻都沒有得到，無形中在職業(yè)的尋求中浪費(fèi)了很長時間.
誤區(qū)在于根據(jù)自己的思維圈子去考慮結(jié)果,清楚自己但不了解對方需求盲目進(jìn)行將會白白錯失良機(jī).
不少職業(yè)人士在謀求職業(yè)時往往都是根據(jù)自己的思維去考慮事情,殊不知有可能這只是一相情愿. 只會在不知不覺中錯失機(jī)遇.當(dāng)突然察覺到失誤再想補(bǔ)救時有可能機(jī)會一去不復(fù)返了, 最有可能的是，你的競爭對手可能已經(jīng)捷足先登了。
把握時機(jī)，就是在招聘高峰機(jī)會來臨時，如果自己的經(jīng)驗(yàn)?zāi)芰σ呀?jīng)有了，但是還是沒成功謀求到適合的職位.那只能從本身去找原因. 從定位點(diǎn)到規(guī)劃點(diǎn)到簡歷到面試. 逐條分析然后尋求解決方法，自己不能解決的可以尋求外腦的幫助,保持一定的靈活性，知己知彼才能百戰(zhàn)不殆,只有了解對方的需求找出差距,把主動權(quán)掌握在自己手里,才能在最短時間內(nèi)抓住時機(jī)盡快謀求到適合自己的職位.
射門的要點(diǎn)：選準(zhǔn)角度
如果我們面對的是一座空門，而你又是一個人自由自在地玩耍，我相信不會踢球的人也能輕松進(jìn)球,。但是，在今天的人才市場上，后有追兵，前有堵截，旁有干擾和偷襲，對手有時根本就不講什么游戲規(guī)則，無論通過哪種方式如何盡快找到適合的職位就是成功------身在其境，想必每個人都有巨大的壓力.
如果發(fā)現(xiàn)了自己適合的職位，下一步的關(guān)鍵就是要選準(zhǔn)角度，完全把握住適合自己的機(jī)會。
按理說，招聘的企業(yè)有很多,職位也很多,一時謀求不到可能也是很正常的,說不準(zhǔn)下次會有更好的,再等等吧,實(shí)際上，很多人這是在給自己找借口,因?yàn)槟愕臋C(jī)會是轉(zhuǎn)瞬即逝的，你只有選擇最佳角度才有成功的可能。否則，差之毫厘，失之千里 。
案例：
趙剛已經(jīng)在職場上拼搏了有8年的時間了，從最初的一個小職員一直做到公司的分公司經(jīng)理，8年的時間涉及了不同的職責(zé)內(nèi)容，如品牌的區(qū)域規(guī)劃與保護(hù)、渠道的價格政策、鋪底數(shù)額、回款政策、返點(diǎn)、運(yùn)費(fèi)、退貨政策等等都是非常的熟悉與了解。但目前因?yàn)闆]有可持續(xù)發(fā)展的空間了，他產(chǎn)生了跳槽謀求下一步發(fā)展的想法。在同行業(yè)中也談過幾家公司但都沒有成功。原因何在？別的行業(yè)公司也面試過但往往最終的結(jié)果都不盡人意。為什么會出現(xiàn)了這樣的結(jié)果？究竟問題出在什么地方呢？帶著這些迷茫點(diǎn)他來到了獨(dú)之秀職業(yè)生涯規(guī)劃機(jī)構(gòu)尋求專業(yè)的幫助。
獨(dú)之秀職業(yè)生涯規(guī)劃機(jī)構(gòu)分析建議：
針對趙先生的問題，獨(dú)之秀采用SWOT分析法來研究這個客戶，很快就可以明白，這個客戶的優(yōu)勢就是行業(yè)的資金、分銷、物流；而劣勢呢，他做慣了坐 |
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