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上海:日資企業(yè)最需要四類人才

發(fā)表時(shí)間：2006/2/27 瀏覽 2472 次

據(jù)浦東新區(qū)人才市場日資企業(yè)專場面試會消息，浦東的日資企業(yè)最需要四類人才：具有日語能力的營銷人才、懂日語的IT人才、會日語的財(cái)務(wù)人才、日語翻譯。

　　上海霓索公司韓家純介紹說，不同崗位對日語人才語言能力的要求不同。營銷崗位與管理崗位對日語能力要求最高，一般都要求具有日語一級或相當(dāng)水平，口語流利。一般技術(shù)崗位和其他崗位，對日語能力要求稍低，一般只要求具有日語二級水平。對于技術(shù)性特別強(qiáng)的緊缺人才，則只要能看懂相應(yīng)的日文資料即可。

　　此外，不同的崗位對應(yīng)聘者專業(yè)工作經(jīng)歷的要求也各不相同。營銷人員一般都要求熟悉相應(yīng)行業(yè)，或?qū)λ鶎W(xué)專業(yè)有相應(yīng)要求。對財(cái)務(wù)人員，除了要求具有日資企業(yè)財(cái)務(wù)工作經(jīng)驗(yàn)外，具有中級以上會計(jì)師資格者尤其受青睞。翻譯人員除了專職翻譯外，還有不少日資企業(yè)需要兼職翻譯，如生產(chǎn)管理兼翻譯、總務(wù)兼翻譯等。這些兼職翻譯崗位不僅要求應(yīng)聘者具有較強(qiáng)的語言能力，還要求有相應(yīng)崗位的工作能力。

　　綜合來看，日資企業(yè)對日語人才素質(zhì)的要求較為統(tǒng)一：具有在相應(yīng)企業(yè)2-5年的經(jīng)驗(yàn)；具有一定的日語能力；具有正規(guī)的教育背景。日資企業(yè)一般不喜歡頻繁跳槽者。對于一些具有日本留學(xué)經(jīng)歷的應(yīng)聘者，日資企業(yè)的用人觀念也趨于理性，較青睞接受過日本正規(guī)高校教育的留日學(xué)生。

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