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深圳國企中層將降薪取消國企員工身份

發(fā)表時(shí)間：2006/2/23 瀏覽 3173 次

國資國企工作會(huì)議反思改革歷程提出對策，明確未來五年發(fā)展目標(biāo)

　　進(jìn)入“十一五”開局之年，深圳國企改革攻堅(jiān)戰(zhàn)也掀開了新的一頁。昨天下午，深圳市市長許宗衡、副市長張思平與全市國企高層管理人員，在2006年深圳市國資國企工作會(huì)上共同反思了過去五年深圳國企改革的艱難歷程，并提出了未來五年深圳國企改革的發(fā)展目標(biāo)——到2010年，深圳市屬企業(yè)總資產(chǎn)要達(dá)到2200億元，年利潤總額要達(dá)到100億元，分別比去年底增長35％和54％，做大做強(qiáng)8大產(chǎn)業(yè)集團(tuán)。

　　另外，就部分企業(yè)中層干部薪酬過高的現(xiàn)象，張思平指出，要在企業(yè)中層干部中掀起降薪風(fēng)暴。

　　國企“有進(jìn)有退”基本完成

　　進(jìn)入上世紀(jì)90年代末后，深圳也遭遇了國企危機(jī)。2001年起，深圳拉開了新一輪國有企業(yè)改革的序幕，并在2002年明確了“到2005年基本完成國有經(jīng)濟(jì)布局戰(zhàn)略性調(diào)整和國有企業(yè)戰(zhàn)略性改組的階段性任務(wù)”。

　　通過三年的努力，除了城建、建安、旅游等少數(shù)幾家企業(yè)將在今年上半年基本完成改制以外，深圳國企已基本退出了一般競爭性領(lǐng)域。因此，許宗衡昨天對深圳近幾年來的國企改革予以了高度評(píng)價(jià)：“特別是近兩年來，各項(xiàng)改革取得了突破性的進(jìn)展，可以說，階段性任務(wù)已經(jīng)完成�！币虼�，未來幾年，深圳國企將轉(zhuǎn)入到以轉(zhuǎn)換經(jīng)營機(jī)制、提高競爭力為主的改革中去。

　　五年后總資產(chǎn)達(dá)2200億元

　　昨天的會(huì)議不但安排了今年國企改革的主要工作，還提出了今后五年深圳國企改革發(fā)展的戰(zhàn)略構(gòu)想。主管副市長張思平說，至2010年底，市屬企業(yè)總資產(chǎn)要達(dá)到2200億元，比2005年底增長35％；凈資產(chǎn)達(dá)到1150億元，比2005年增長25％（不包括現(xiàn)有市屬行政事業(yè)單位的經(jīng)營性國有資產(chǎn)）；年利潤總額達(dá)到100億元，比2005年底增長54％。

　　此外，市屬國有經(jīng)濟(jì)布局還將進(jìn)一步優(yōu)化，推動(dòng)國有資本向國民經(jīng)濟(jì)關(guān)鍵領(lǐng)域和重要行業(yè)集中。

　　八大產(chǎn)業(yè)集團(tuán)整合起步

　　在去年的國企改革工作會(huì)上，深圳便提出了未來將重點(diǎn)培育能源、港口、機(jī)場、水務(wù)、公交、燃?xì)�、物流、地鐵8大產(chǎn)業(yè)集團(tuán)的構(gòu)想。昨天的會(huì)議顯示，這一思路還將被寫入深圳國企改革的“十一五規(guī)劃”，但其戰(zhàn)略目光非常務(wù)實(shí)地瞄準(zhǔn)了國內(nèi)市場，例如希望到2010年時(shí)，能源產(chǎn)業(yè)集團(tuán)力爭綜合實(shí)力進(jìn)入全國十大電力企業(yè)行列；機(jī)場產(chǎn)業(yè)集團(tuán)繼續(xù)保持全國前五名地位；燃?xì)猱a(chǎn)業(yè)集團(tuán)力爭成為國內(nèi)規(guī)模最大、綜合競爭力最強(qiáng)的大型燃?xì)猱a(chǎn)業(yè)集團(tuán)之一等。張思平表示，這主要是因?yàn)樯钲谖×松鲜兰o(jì)90年代實(shí)施“超百億集團(tuán)”時(shí)的慘痛教訓(xùn)。那時(shí)，深圳盲目追求銷售額、盲目追求多元化經(jīng)營、行政干預(yù)過多，結(jié)果卻忽視了企業(yè)內(nèi)部的體制、機(jī)制與核心競爭。

　　昨天，深圳市國資委主任郭立民透露，8大產(chǎn)業(yè)集團(tuán)的做大做強(qiáng)工作自從去年啟動(dòng)后，現(xiàn)在有關(guān)整合重組已經(jīng)起步，市屬企業(yè)系統(tǒng)內(nèi)的相關(guān)資產(chǎn)重組工作也已開始實(shí)施。

　　深圳部分國有企業(yè)薪酬管理出現(xiàn)失控現(xiàn)象，個(gè)別企業(yè)中層干部年薪高達(dá)五六十萬元，完全脫離了市場水平；同一崗位因員工身份不同，工資相差近十倍……昨日，深圳市副市長張思平在國企工作會(huì)議上對這些現(xiàn)象進(jìn)行了反思，并提出了解決的思路。

　　薪酬管理失控→在企業(yè)中層掀降薪風(fēng)暴

　　如果副市長張思平昨天不說，恐怕很多人都想不到，深圳部分企業(yè)中層干部的年薪達(dá)50多萬元，個(gè)別企業(yè)達(dá)到60萬元，比管理著幾百億、上千億資產(chǎn)創(chuàng)造利潤幾十億、上百億的中央大企業(yè)老總的薪酬水平還高。

　　在昨天深圳市國資國企工作會(huì)議上，張思平不客氣地指出，這是一種非常不正常的現(xiàn)象。他反思認(rèn)為，造成這種現(xiàn)象的一個(gè)重要原因是深圳近三年來在薪酬管理方面，只是重點(diǎn)規(guī)范了董事長、總經(jīng)理年薪制，但忽視了企業(yè)其他人員的薪酬規(guī)范，使得部分企業(yè)總部人員薪酬管理出現(xiàn)了失控現(xiàn)象。

　　“這些人員已經(jīng)成為國有企業(yè)一個(gè)特殊的利益群體�！睆埶计秸f，尤其是總部中層人員的薪酬更是高得離譜，平均薪酬20萬元，是市場水平的三到四倍，是社會(huì)平均水平工資的6.21倍，而中層正職薪酬水平為33萬元，部分企業(yè)中層干部的年薪達(dá)50多萬元，個(gè)別企業(yè)達(dá)到60萬元。他認(rèn)為，公司總部工資過高、人員眾多、效率極低、成本居高不下、人浮于事已經(jīng)成為轉(zhuǎn)換內(nèi)部機(jī)制的一個(gè)重大障礙，必須進(jìn)行改革。因此，在不遠(yuǎn)的將來，深圳部分存在這種中層人員高薪失控現(xiàn)象的企業(yè)中，必將掀起降薪風(fēng)暴。

　　同崗不同酬→全面取消國企員工身份

　　張思平說，他曾經(jīng)在一個(gè)國有企業(yè)里發(fā)現(xiàn)，同是聘請一個(gè)停車場里看車的員工，一個(gè)有國有企業(yè)身份的人，他的工資、福利等加起來一個(gè)月能有1萬多元，而同樣在社會(huì)上聘請的員工月薪卻只需要1500

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