職場新人處事幼稚無禮氣煞老總
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| 發(fā)表時間：2006/2/22 瀏覽 2522 次 |
這兩天，大學生小周有點心神不寧。前一陣，他向一家心儀已久的文化公司投遞了求職簡歷，卻遲遲沒有回音。無奈之下，他決定打電話詢問，不料竟被告知，公司今年不招應屆生。
明明有用人需求，卻為何獨獨排斥應屆大學生，難道自己遭遇了職場歧視？百思不解的小周撥通了本報熱線，尋求幫助。
與此同時，在昨今兩天舉行的大型招聘會上，記者發(fā)現(xiàn)有此遭遇的，還不止小周一人。
熱線
年輕人氣煞老總
小周告訴記者，他是在網站上看到這家公司的招聘啟示的，招聘的是專題策劃編輯。小周在大學里做過學生刊物主編，也曾與外面的企業(yè)一起策劃過校園活動，畢業(yè)后很想投身于文化產業(yè)。于是他一眼看中了這家公司，并自認條件不錯，不料卻吃了“閉門羹”。
按照小周提供的電話，記者找到了這家公司的人事部負責人。據該負責人表示，拒招大學生的決定事出有因。去年年終總公司組織京滬穗三地分公司老總開總結會議時，大學生員工不懂禮貌，竟成了大家一致“投訴”的焦點。上海老總稱，年輕人見到領導不打招呼，擠電梯時裝作不認識把老總擠出去，而受到一點批評，卻沖到老總辦公室吵鬧。一次公司員工乘火車到外地出差，一個年輕人搶先占了靠車窗的座位，然后把杯子遞出來，讓老總幫他泡杯茶。而另一個年輕人得知下車后可以放半天假時，竟連招呼也不打就開溜了，留下領導將一堆演示儀器搬到賓館。
受過高等教育的大學生為何待人接物如此幼稚，上海分公司在今年初的會議上，不僅公開批評了公司年輕人的德行，同時也指示人事部門，在現(xiàn)在的年輕人“改造”好之前，不再招收應屆大學生。
現(xiàn)場
沒禮貌誰也不敢要
針對小周的遭遇，在昨今兩天舉行的本市大型招聘會上，記者特意作了一番觀察發(fā)現(xiàn)，不少用人單位確實十分注重求職者的禮儀修養(yǎng)。
一個男生擠到招聘席前，高舉簡歷，大聲叫嚷：“喂，收一下我的應聘材料！”但招聘人員看了他一眼，繼續(xù)和其他應聘者交談。事后，招聘人員告訴記者：“像這樣沒禮貌的人，誰也不敢要。”
另外，一些大學生的“生硬”語言，聽來也格外刺耳。“某某崗位有什么待遇”、“不錄取就把我的簡歷退給我”等諸如此類的話，讓招聘單位感嘆現(xiàn)在的大學生沒禮貌。一位民營企業(yè)的老總告訴記者，有的學生應聘時單手遞簡歷，單手接登記表，回答問題時左顧右盼，應聘結束后立即轉身離開，忘記說“謝謝”。他表示，在就業(yè)競爭激烈的今天，能力固然重要，但如果忽略了“禮儀細節(jié)”，不少機會就會悄悄溜走。
提醒
舉止得當是種修養(yǎng)
在滬上某外企從事多年人事招聘的張經理表示，現(xiàn)在的大學生獨生子女多，雖然頭腦靈活，但嬌驕之氣濃，思維方式習慣以自我為中心，不太考慮別人的感受，這確實是不少新員工的通病。
其實在職場中，禮儀往往決定了一個人的發(fā)展前景。一個懂禮貌、舉止得當的人肯定會得到領導、同事的認可。反之，任何一個人都不會喜歡無禮的同事，任何一個求發(fā)展的公司也不愿意招聘這樣的員工，以免損壞公司的形象。
現(xiàn)在正值求職高峰，大學生就業(yè)在包裝外表的同時，也注重一下禮儀訓練。舉止得當是種修養(yǎng)。在與新單位接觸時，要做到不卑不亢，大方得體。如何待人接物，其實是一門重要的人生學問。
吸取教訓學禮儀
得知事情原委后，小周雖然覺得自己有點冤枉，但表示理解。他告訴記者，在職場禮貌上，自己確實有些茫然，但他會好好吸取別人的教訓，提醒自己加強禮儀訓練。而那家當初拒招大學生的公司負責人表示，其實公司也并不是一味拒絕大學生，如果有特別優(yōu)秀又懂得禮貌的應屆生，當然也會考慮。
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