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職場 讓虛假的表揚見鬼去
發(fā)表時間:2006/2/15    瀏覽 2569
要發(fā)自內(nèi)心 你也許聽說過這么一句話:“讓虛假的表揚見鬼去吧!边@話說得很有道理。因為員工聽得出你只是在隨口說說而已,他們不會因此受到激勵,反而會覺得惡心。
 
    有針對性 “干得不錯”這種說法對提高士氣可能有些好處,不過,其所指過于模糊。比方,您可以說“面對某某人的當面嘲諷,你能保持冷靜,真是不容易”,這種表達方式明確表示了你希望員工如何處理類似情況。
 
    表揚要適度 表揚過于頻繁跟很少表揚一樣都會影響員工的士氣。再有意思的事,如果說了一遍又一遍,就會很快等同于廢話。
 
    公開表揚時機 我的老板一次當著同事面表揚了我,我連著幾天覺得自己像是生活在極樂世界。不過,大家也很清楚,公開表揚也同樣有弊病。要想收到激勵效果,對在場者都要給予表揚。而一般應在員工取得公認的成績時再采取公開表揚的方式。
 
    采納下屬建議 表揚固然中聽,不過,最高的褒獎方式莫過于在重大問題上征求下屬的建議。
 
    不放過表揚機會 許多老板不會忘記批評下屬的錯誤,但是,優(yōu)秀的老板卻不會忘記尋找贊美員工的機會。最好每周都花些時間尋找一下員工值得褒獎的地方。
 


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