薪情晴雨表 行業(yè)喜憂參半企業(yè)差距大
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| 發(fā)表時(shí)間：2006/1/23 瀏覽 3021 次 |
薪資篇
做銷(xiāo)售的劉先生看著2005年一年的12萬(wàn)元工資存折，仍然搖著頭不承認(rèn)自己是屬于高薪階層，而他在2004年的月工資8000元。哪些行業(yè)晴空萬(wàn)里，屬于高薪？哪些行業(yè)陰雨綿綿，薪資下滑？在2006年，薪酬又將會(huì)有什么變化？
2005年，從行業(yè)看，其中金融行業(yè)、能源化工及環(huán)保行業(yè)“薪情”非常不錯(cuò)，高科技行業(yè)薪資回暖，汽車(chē)行業(yè)和房地產(chǎn)行業(yè)卻不同程度遇冷。從崗位看，營(yíng)銷(xiāo)、研發(fā)序列與生產(chǎn)序列差距較大。從企業(yè)看，歐美企業(yè)的薪資獨(dú)占鰲頭。
宏觀篇
上海平均加薪幅度達(dá)到7.9%
1月4日，華信惠悅發(fā)布了“2005年中國(guó)大陸地區(qū)整體獎(jiǎng)酬調(diào)研報(bào)告”。如持續(xù)增長(zhǎng)的GDP指標(biāo)一樣，這個(gè)報(bào)告應(yīng)該是令生存在這個(gè)市場(chǎng)中的人多少感到些振奮。據(jù)報(bào)告顯示，2005年中國(guó)各主要城市及地區(qū)總體平均加薪幅度為7.7%，比2004年7.4%的增幅略高出0.3個(gè)百分點(diǎn)。從上海、北京、廣州、深圳這4個(gè)主要城市的總體加薪幅度來(lái)看，2004年上海以平均達(dá)7.7%的加薪幅度榮登榜首，而2005年上海加薪幅度相對(duì)其他3個(gè)城市有所減緩，但仍然高達(dá)7.9%。
行業(yè)篇
熱門(mén)行業(yè)薪資喜憂參半
2005年，太和顧問(wèn)在全國(guó)各地展開(kāi)調(diào)研，綜合分析了1143家企業(yè)12萬(wàn)余條薪酬信息。結(jié)果顯示隨著職位等級(jí)增加（3—19），薪資也不同程度地增長(zhǎng)。綜合其他調(diào)研報(bào)告，發(fā)現(xiàn)在2005年度，各個(gè)行業(yè)間的薪酬差距進(jìn)一步拉大。有些行業(yè)晴空萬(wàn)里，薪酬大踏步向上增長(zhǎng)；有些行業(yè)卻烏云密布，顯得動(dòng)力不足原地踏步。
金融行業(yè)高薪行業(yè)的領(lǐng)跑者
依據(jù)華信惠悅所擁有的金融整體獎(jiǎng)酬數(shù)據(jù)庫(kù)，今年金融業(yè)的加薪幅度呈現(xiàn)出“晴雨半邊天”的狀況。
“晴”是指銀行、基金、保險(xiǎn)（包括人壽保險(xiǎn)與財(cái)產(chǎn)險(xiǎn)）等大多數(shù)金融產(chǎn)業(yè)在2005年的加薪幅度均高于平均水平，其中人壽保險(xiǎn)此次拔得頭籌，業(yè)內(nèi)平均加薪幅度為10.1%；基金業(yè)也是勢(shì)頭不減，仍以10%的加薪幅度繼續(xù)著去年的強(qiáng)勢(shì)，而其余的產(chǎn)業(yè)分別為銀行8.7%，財(cái)產(chǎn)保險(xiǎn)7.1%；“雨”是指證券業(yè)的形勢(shì)卻不容樂(lè)觀，今年的加薪幅度僅僅為2%。
能源化工及環(huán)保行業(yè)“利潤(rùn)”漲“薪酬”高
隨著汽車(chē)在國(guó)內(nèi)的普及，對(duì)于“能源危機(jī)”的意識(shí)愈發(fā)增強(qiáng)。能源和環(huán)保已經(jīng)成為一項(xiàng)重點(diǎn)工程，其產(chǎn)業(yè)也不再是簡(jiǎn)單的公益產(chǎn)業(yè)，其中不少企業(yè)獲得了高額利潤(rùn)。水漲船高，在企業(yè)獲得高額利潤(rùn)的情況下，從業(yè)人員的薪資也開(kāi)始大幅度增加。增加薪酬的競(jìng)爭(zhēng)性和激勵(lì)性，吸引、保留最優(yōu)秀的人才，成為這些企業(yè)的人才管理理念。
高科技行業(yè)網(wǎng)絡(luò)游戲、SP服務(wù)高漲
據(jù)華信惠悅提供的資料顯示，2005年上海地區(qū)高科技行業(yè)實(shí)際薪酬增長(zhǎng)幅度為7.9%，與上海地區(qū)平均加薪幅度持平。盡管網(wǎng)絡(luò)游戲和SP服務(wù)是位于IT產(chǎn)業(yè)鏈的最下游，但正是由于它們的興起，拉動(dòng)了整個(gè)行業(yè)的發(fā)展。在互聯(lián)網(wǎng)泡沫破滅以后，這個(gè)行業(yè)一度陷入消沉，但是，隨著互聯(lián)網(wǎng)盈利模式的形成，SP、游戲等行業(yè)的興起，互聯(lián)網(wǎng)在重生后又一次得到了迅速發(fā)展的機(jī)會(huì)。
汽車(chē)行業(yè)薪資不甚理想
總體來(lái)說(shuō)，2005年汽車(chē)行業(yè)并沒(méi)有延續(xù)2004年良好的態(tài)勢(shì)。越來(lái)越多的人期待關(guān)稅降低后的汽車(chē)降價(jià)，持幣待購(gòu)。雖然廠商和經(jīng)銷(xiāo)商通過(guò)不同方式、方法進(jìn)行降價(jià)或者變相降價(jià)，但并沒(méi)有引起消費(fèi)者的購(gòu)買(mǎi)欲，汽車(chē)銷(xiāo)量銳減。另外，汽車(chē)行業(yè)競(jìng)爭(zhēng)越來(lái)越激烈，致使利潤(rùn)大幅度減少。整體行業(yè)的不景氣造成從業(yè)者的薪資并沒(méi)有過(guò)多增長(zhǎng)，只是比房地產(chǎn)行業(yè)稍好。
房地產(chǎn)行業(yè)薪酬高地開(kāi)始轉(zhuǎn)移
由于各方面原因，今年的房地產(chǎn)人才薪資比去年稍有下滑。另外，區(qū)域之間的差距較往年有縮小跡象。一方面，房地產(chǎn)在一類(lèi)市場(chǎng)需求飽和，出現(xiàn)大批市民持幣待購(gòu)情景；另一方面，二類(lèi)郊區(qū)市場(chǎng)開(kāi)拓空間較大，成為房地產(chǎn)商戰(zhàn)略重點(diǎn)。房地產(chǎn)商發(fā)展重點(diǎn)戰(zhàn)略性轉(zhuǎn)移，縮短了郊區(qū)與市中心房地產(chǎn)從業(yè)人員薪資的距離，薪酬高地呈現(xiàn)出從城市向郊區(qū)轉(zhuǎn)移趨勢(shì)。
企業(yè)篇
歐美企業(yè)領(lǐng)先
中智人力資源薪酬績(jī)效中心提供最新薪酬數(shù)據(jù)“2005年上海地區(qū)外資企業(yè)薪酬調(diào)研報(bào)告”，在報(bào)告中通過(guò)不同投資類(lèi)型企業(yè)的不同層級(jí)比較，歐美企業(yè)的工資獨(dú)占鰲頭，尤其中高級(jí)人員，平均超過(guò)日資企業(yè)10%以上，超過(guò)亞太其他地區(qū)投資企業(yè)20%以上。只是層級(jí)1（輔助性/操作性人員）方面，日資企業(yè)占有一定優(yōu)勢(shì)，超出歐美企業(yè)19%左右。這也反映出多數(shù)為制造業(yè)的日資企業(yè)對(duì)基礎(chǔ)操作工及技術(shù)工人的重視程度。
崗位篇
薪酬差距大
營(yíng)銷(xiāo)序列排名榜首
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